Recientemente, Smurphy Vislock, el gigante del embalaje de cartón ondulado líder en el mundo, fue seleccionado por segundo año consecutivo en la lista de las "Mejores empresas del mundo 2025" de la revista Time. Smurfit Vislock ocupa el puesto 205 en la lista y se encuentra entre los diez primeros en la categoría de fabricación. La empresa fue seleccionada para esta prestigiosa lista debido a su desempeño sobresaliente en tres dimensiones: satisfacción de los empleados, crecimiento de los ingresos y ESG. El ranking de Smurfit Visilock ha subido más de 400 puestos respecto al año pasado. La compañía cree que este logro refleja su posición de liderazgo en la industria, así como su firme compromiso con el desarrollo sostenible y sus empleados.
Recibir el reconocimiento de la revista Time da fe de nuestra cultura-orientada al desempeño, así como de los talentos y habilidades de nuestros empleados. Estoy extremadamente orgulloso de los logros que hemos logrado hasta ahora. Como uno de los principales proveedores de envases sostenibles del mundo, estamos comprometidos a hacer lo correcto para todas las partes interesadas. Dijo Tony Smurffey, presidente y director ejecutivo de Smurffey Vislock.
En una entrevista anterior, Murphy enfatizó que construir una cultura corporativa-basada en el desempeño es la clave para el éxito de la nueva empresa. La empresa opera bajo un modelo operado por el propietario-y un sistema de gestión de operaciones descentralizado. Cada gerente es directamente responsable de las ganancias y pérdidas del departamento de operaciones que está a su cargo. Este modelo está muy centrado en los objetivos empresariales y anima a la gestión a mejorar la eficiencia y reducir costes.
El concepto central de la empresa es "Valor sobre producción", es decir, lograr un crecimiento sostenible de las ganancias mediante una comprensión profunda de la rentabilidad real de cada fábrica de papel y cartón. Los incentivos salariales de la empresa para sus empleados y equipos se basan en la rentabilidad de los envases que venden, y no simplemente en el volumen de ventas. Smurmurphy cree que este enfoque-orientado al valor puede, en última instancia, crear un mayor valor general tanto para los clientes como para la empresa.
En términos de gestión de talentos, Smurphy-Visselock seguirá adhiriéndose al principio de gestión de élite, es decir, los talentos más destacados se destacarán y tendrán oportunidades de promoción, independientemente de si inicialmente vinieron de Smurphy-Kaffa o Visselock. La empresa seguirá invirtiendo en el cultivo de talentos. Por ejemplo, colaborará con INSEAD para lanzar el programa "Liderazgo abierto" para garantizar que haya talentos destacados con las habilidades adecuadas en los puestos adecuados.
Smmurphy describe su estilo de liderazgo como abierto e inclusivo. Le da gran importancia a escuchar opiniones de todas partes y está acostumbrado a visitar las fábricas cada semana y comunicarse con los empleados-de primera línea. Él cree que estas experiencias pueden permitirle sentir los talentos sobresalientes escondidos en la organización. De cara al futuro, Smurmurphy tiene plena confianza en el crecimiento del sector de los envases de papel.
Observó que un número cada vez mayor de empresas están cambiando de materiales alternativos menos sostenibles a envases de papel, ya que se trata de una opción comercial más inteligente que puede ayudar a los clientes a reducir costos y reducir emisiones. Smurfit Vislock tiene una sólida cultura de innovación y explora constantemente formas de mejorar el rendimiento del papel, como agregar recubrimientos para hacerlo resistente al calor-o a la humedad-, para satisfacer las demandas del mercado en constante cambio.
Otro gigante de la industria del papel, Sappi, ha sido incluido en la prestigiosa revista Forbes y en la lista conjunta de Statista de los mejores empleadores del mundo en 2025, así como en la lista de las mejores empresas del mundo para mujeres en 2025. Estos honores confirman una vez más el compromiso continuo de Sappi de crear un ambiente de trabajo inclusivo, activamente comprometido y orientado a objetivos - donde los empleados se sientan valorados, empoderados y motivados para seguir creciendo. afirmó Sappi. Los dobles honores resaltan el fuerte estatus internacional de la empresa y su posición de liderazgo en el ámbito empresarial local y en toda la industria.
La lista de los "Mejores empleadores del mundo" la compilan conjuntamente la revista Forbes y Statista, basándose en una encuesta independiente de más de 300.000 empleados en más de 50 países y regiones cada año. Los participantes evaluarán a los empleadores en función de factores como la confianza, el liderazgo, el desarrollo profesional, la diversidad, el equilibrio entre la vida laboral-y la voluntad de recomendar empleadores a otros.
La revista Forbes y Statista seleccionaron conjuntamente la lista de "Las mejores empresas para mujeres", realizando una encuesta independiente entre más de 120.000 empleadas de empresas multinacionales de 36 países y regiones. Los encuestados evaluaron las prácticas laborales generales de los empleadores, así como las cuestiones relacionadas con el género-. Además, otras empresas también las calificaron en función de la percepción del público sobre sus acciones y actitudes hacia las cuestiones de género. Finalmente, la puntuación de liderazgo se calcula en base a las empleadas entre los altos ejecutivos y miembros de la junta directiva.
Steve Binney, CEO de Sappi, dijo al hablar del reconocimiento que ha recibido el grupo: "Este reconocimiento es una afirmación de nuestros empleados globales". Sus acciones, actitudes y cultura positiva reflejan nuestros esfuerzos por crear un entorno laboral que atraiga talentos destacados, promueva la innovación y mejore su contribución a un mundo próspero y sostenible.
Graeme Wilder, director ejecutivo de Sappi Sudáfrica, dijo: "Este logro es una celebración de nuestros empleados - su dedicación, su orgullo y su creencia inquebrantable en lo que representa Sappi". Nos sentimos profundamente honrados de estar entre las mejores escuelas del mundo y ocupar el segundo y quinto lugar en Sudáfrica. Esto afirma plenamente nuestra inversión continua en liderazgo, inclusión, bienestar-y desarrollo de habilidades, garantizando que Sapi siga siendo un lugar donde los estudiantes puedan prosperar y contribuir a carreras más allá de ellos mismos.
